Tu web “Trabaja con nosotros” es un gran activo. En este post aprenderás a transformarla de un “sin más” a un “woooow quiero trabajar en esta empresa”
As a recruiter, you have to think like a marketer, act like a hunter, but be human at the end of the day
Tu web “Trabaja con nosotros” es un gran activo. En este post aprenderás a transformarla de un “sin más” a un “woooow quiero trabajar en esta empresa”
¿Quién dijo que los recruiters no tienen que aprender sobre email marketing? Aquí tienes unos trucos para mejorar el engagement de tus comunicaciones.
Si eres como un pulpo y te gusta tener muchas fuentes formarte en Marketing y Recursos Humanos, aquí encontrarás algunas.
2017 está a la esquina y aquí está la lista de cualidades que deberás adquirir o mejorar para entrar en el equipo de los súper-recruiters
Aquí va una forma de ponerte en los zapatos de tu candidato ideal para situarte donde está realmente: candidate personas.
Ser competitivos en la atracción de talento implica pensar como marketers y usar técnicas de Marketing para Recursos Humanos, como estas 4.
La presentación (un poco prescindible, para qué engañarnos) de la autora mayoritaria del blog Marketing con Talento, un blog sobre RRHH y Marketing.